«Nel modello operativo globale dell’azienda
non è più sostenibile
il mantenimento dell’ufficio di Fabriano»

«Al termine del processo di consultazione avviato il 18 settembre, nel pieno rispetto delle procedure previste dalla normativa applicabile, Whirlpool Corporation ha informato le organizzazioni sindacali della decisione di cessare le attività presso il proprio ufficio di Fabriano, focalizzato sulle attività tecniche e di sviluppo prodotto nel segmento front-load laundry. Si tratta di una decisione difficile, che si inserisce nel più ampio percorso di riallineamento strategico avviato dalla società ed è il risultato di un’approfondita revisione della presenza globale delle attività tecniche e di sviluppo prodotto di Whirlpool». A sottolinearlo in un comunicato ufficiale è la stessa multinazionale americana.

«Negli ultimi tre anni, il contesto macroeconomico globale ha subito cambiamenti significativi, determinati dalle persistenti tensioni geopolitiche, dalle pressioni inflazionistiche, dall’aumento dei costi delle materie prime e dall’intensificarsi della concorrenza nei mercati in cui la compagnia opera.- prosegue la nota di Whirlpool Corporation- Alla luce di questo scenario, Whirlpool sta rafforzando l’allineamento tra competenze tecniche, principali hub di sviluppo prodotto e priorità di business, con l’obiettivo di migliorare integrazione, efficacia operativa e capacità di risposta alle esigenze dei clienti.

Le attività tecniche e di sviluppo prodotto relative al segmento front-load laundry saranno quindi progressivamente integrate nei principali poli tecnologici, centri decisionali e siti produttivi della compagnia. In questo nuovo assetto, il mantenimento dell’ufficio di Fabriano non risulta più sostenibile nell’ambito del modello operativo globale dell’azienda».

La decisione non avrà invece alcun impatto sull’ufficio di Varese, «focalizzato sulle tecnologie di cottura e sui sistemi a induzione. – spiega ancora la multinazionale – Whirlpool è pienamente consapevole dell’impatto che questa decisione avrà sui dipendenti e sulla comunità locale. La società intende pertanto proseguire il confronto con le organizzazioni sindacali con l’obiettivo di individuare possibili misure volte a mitigare l’impatto e fornire supporto e risorse per la transizione ai dipendenti interessati.

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