Comune, piano welfare per i dipendenti
tra fondi Pnrr e circolo ricreativo

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Il Comune di Ancona accelera sul benessere dei dipendenti e sul welfare aziendale, mettendo in campo investimenti sulla formazione e nuovi strumenti di coesione interna. Nel corso del mese di giugno, l’Amministrazione dorica ha concretizzato due passaggi chiave di una strategia complessiva volta a migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro: la presentazione ufficiale del Comitato Unico di Garanzia (Cug) e la nascita del nuovo Circolo Ricreativo Aziendale dei Lavoratori (Cral). Come sottolineato dall’assessore all’Organizzazione del Personale e alle Pari Opportunità, Orlanda Latini, «investire sulle persone significa investire sulla capacità dell’Ente di affrontare le sfide del presente e del futuro», evidenziando come l’equilibrio tra crescita professionale, qualità delle relazioni e pari opportunità sia la base per offrire servizi migliori ai cittadini.

Sul fronte dello sviluppo delle competenze, l’Ente ha intercettato oltre 82 mila euro di finanziamenti derivanti dal Pnrr, risorse che hanno permesso di finanziare un corso di alta formazione in Management della Pubblica Amministrazione rivolto a dirigenti ed Elevate Qualificazioni, realizzato in collaborazione con l’università Cattolica del Sacro Cuore (Altis). A questo canale si affianca il programma Inps Valore Pa, che vede il personale comunale impegnato in percorsi formativi focalizzati su ambiti strategici e d’innovazione come l’intelligenza artificiale, l’approfondimento della lingua inglese e lo sviluppo di competenze trasversali. Parallelamente, il rinnovato Cug — guidato dalla presidente Francesca Sorbatti — ha illustrato il Piano delle Azioni Positive dell’Ente per il contrasto alle discriminazioni, al mobbing e alle violenze psicologiche, promuovendo il benessere organizzativo e la conciliazione tra vita professionale e privata attraverso il confronto con le analoghe realtà della Regione Marche, della Provincia e dell’Università Politecnica.

L’ultimo tassello di questa riorganizzazione interna tocca la sfera relazionale ed è rappresentato dal nuovo Cral dei dipendenti comunali, costituito formalmente nel gennaio 2026 e presieduto da Diego Tittarelli. Nato come associazione senza scopo di lucro su impulso della stessa Amministrazione dopo un sondaggio esplorativo tra il personale, il circolo punta a rafforzare il senso di appartenenza e la coesione tra i lavoratori, i loro familiari e i pensionati dell’Ente. Grazie all’affiliazione a Fitel Marche, che ha supportato i nove dipendenti promotori nelle fasi burocratiche e costitutive, il neonato organismo ricreativo offrirà ai propri iscritti una rete di convenzioni territoriali, agevolazioni in campo sanitario, iniziative culturali e sportive, oltre a mirati servizi di supporto alle famiglie.