Delta Motors e Ispettorato del lavoro
a caccia dei talenti del futuro
col progetto AcademyLab

Nuove assunzioni attraverso una formazione specializzata capace di colmare il divario tra istruzione e mondo del lavoro. È questo l’obiettivo di AcademyLab, progetto nato dalla collaborazione tra il gruppo Delta Motors e Inail per coinvolgere in percorsi formativi innovativi e concreti gli studenti degli Istituti superiori e delle Università marchigiane, i neodiplomati e i neolaureati.

Il progetto mira a far emergere competenze tecniche, soft e non cognitive skill, indispensabili per affrontare le sfide del domani, attraverso un laboratorio “School & Job” e un percorso, “Verso il futuro”, per offrire un momento di formazione e informazione di alto livello. I partecipanti con i risultati più elevati saranno assunti come lavoratori subordinati. AcademyLab è stato ideato dallo sforzo congiunto di Gerardo Savini, ceo del gruppo Delta Motors, e del direttore dell’Ispettorato nazionale del lavoro di Ancona, Pierluigi Rausei. Sarà proprio quest’ultimo a dirigere l’accademia. «Il nostro è un progetto ambizioso voluto con forza con un obiettivo chiaro: formare una nuova generazione di professionisti capaci, consapevoli e guidati da valori forti — è il commento di Savini — Investiamo sui giovani perché crediamo che il loro talento, se accompagnato da etica e visione, sia il vero motore del successo aziendale e della crescita condivisa. È da qui che parte il futuro di Delta Motors».

AcademyLab è stata presentata questa mattina ad Ancona nella sede di Delta Motors. Al fianco di Savini e Rausei c’erano la responsabile dell’area Hr del gruppo, Sara Casciano, e il direttore marketing, Stefano Righetti. Presenti anche i dirigenti scolastici dell’Iis Volterra-Elia di Ancona, Rosa Martino, e dell’Iis Laeng-Meucci di Osimo-Castelfidardo, Angelo Frisoli, che aderito all’iniziativa con 20 studenti. «Volevamo costruire qualcosa che potesse dare ai giovani una chance di formazione concreta — aggiunge Rausei — Perché formare significa dare ai ragazzi gli strumenti per crescere, dando valore alla persona e al lavoro, rispettando sé stessi e gli altri. AcademyLab nasce quindi con l’obiettivo di creare un ponte fra la scuola e il lavoro. Abituare i ragazzi a capire le logiche dell’organizzazione delle aziende e dei rapporti e dei contratti di lavoro, per formare giovani in grado di entrare nel mondo del lavoro a testa alta, capaci di tutelare i propri diritti, ma anche consapevoli dei propri doveri».

Il progetto si divide in una parte teorica e una pratica. Per la prima, sono in programma due giornate di lezioni, da 10 ore, nelle aule dell’Istituto Laeng-Meucci, il 9 e 22 maggio dalle 14 alle 19, per parlare di tematiche come l’organizzazione aziendale, i rapporti con gli stakeholder esterni, i trucchi per la corretta stesura di un curriculum e sul come affrontare colloqui di selezione, oltre a conoscere i diritti e i doveri sul lavoro, i contratti e gli aspetti essenziali della sicurezza. Dopo i saluti iniziali di Savini e Rausei, gli studenti incontreranno le funzionarie pubbliche dell’Ispettorato nazionale del Lavoro, Elisa D’Adamo, Laura Acquabona, Antonietta Perillo, Valentina Vignoni e Simonetta Di Biase, la responsabile del Centro per l’impiego di Ancona, Camilla Martini, il sindacalista Luca Talevi e i consulenti per il lavoro Michele Donati e Luca Papa.

La parte pratica si terrà invece nella sede anconetana di Delta Motors nelle giornate del 13, 20 e 27 maggio, sempre dalle 14 alle 19. Dopo un laboratorio psicoterapeutico di mindfulness, condotto dalla psicoterapeuta Francesca Caldarelli, gli studenti entreranno nei principali reparti aziendali, avendo come tutor la Coordinatrice esecutiva di AcademyLab, Giulia Moroni, e mentori alcuni protagonisti del Gruppo auto come Casciano e Righetti, oltre al responsabile per l’officina, Massimo Paolinelli, il direttore per l’Area commerciale, Mirko Tiburzi, e infine le responsabili del settore customer contact consultant per il post-vendita (Cccas), Benedetta Belfioretti e Ludovica Sibilla.

Al termine delle due fasi, i corsisti saranno valutati con due idoneità essenziali per le attività pratiche, psicologica e di adattamento al lavoro, e con un giudizio di merito sull’apprendimento delle materie teoriche. I due studenti migliori saranno poi integrati da luglio all’interno di Delta Motors, con un contratto a tempo determinato di un anno o di apprendistato di tre, entrambi con prospettive di stabilizzazione. Una nuova edizione del laboratorio per Ancona sarà poi lanciata a settembre e porterà alla creazione di altri 3 posti di lavoro effettivo. Ma già a luglio, anche nella sede Delta Motors di Rimini, è previsto l’avvio di un altro laboratorio per altri cinque contratti di lavoro.

(Articolo promoredazionale)